Dr. María Belén García Martínez ist Lektorin für spanische Sprache und Kulturen sowie interkulturelle Kommunikation an der Universität Linz. Zudem ist sie Leiterin des „spanischzentrum.com“, wo sie neben Sprachkursen und Firmentrainings Studienaufenthalte in Spanien und Lateinamerika mit den Schwerpunkten Immersion und Interkulturalität durchführt. Sie studierte Spanisch, Portugiesisch und Soziologie an den Universitäten Salzburg und Wien und forschte für ihre Dissertation über interkulturellen Austausch Spanien-Österreich. Die gebürtige Spanierin lebt seit 1989 in Österreich. Sie spricht Deutsch, Spanisch und Portugiesisch und verfügt über mehrjährige Erfahrung als Trainerin im In- und Ausland.

Stéphane Gragnic ist Koordinator für Französisch am Zentrum für Fachsprachen und interkulturelle Kommunikation der Johannes Kepler Universität Linz. Nach Abschluss seines Übersetzerstudiums kam er zunächst nach Deutschland und war dort in einer Vertriebsfirma tätig, wechselte dann nach Österreich und lehrt seitdem seine Muttersprache an der JKU Linz mit Schwerpunkt Wirtschaftsprache und Interkulturelle Kommunikation. Seit langen Jahren leitet er Fortbildungsseminare für SprachlehrerInnen, hauptsächlich rund um die Themen Kultur- und Sprachdidaktik. Sprachen: zweisprachig Französisch/Deutsch, Englisch und Italienisch.

Olga Kostoula verfügt über langjährige Erfahrung als Psychologin im interkulturellen Kontext. Als gebürtige Griechin schloss sie das Studium der Psychologie in Athen ab und absolvierte zwei Auslandssemester in Österreich sowie eine Fachausbildung in Frankreich. Neben ihrer Tätigkeit in einer interkulturellen Beratungsstelle stellen interkulturelle und migrationsspezifische Fragestellungen im Personalentwicklungsbereich für sie als zertifizierte Arbeitspsychologin mit Erfahrungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement ein Betätigungsfeld. Ihre Arbeitsschwerpunkte umfassen kultur- und migrationssensible Strategien für verschiedene Gruppen von ProfessionistInnen und Studierenden, Erhebung kulturbedingter Arbeitsbelastungen und betrieblicher Ressourcen, Konzeption und Umsetzung von kultursensiblen Personalentwicklungsstrategien. Neben Deutsch spricht sie Griechisch, Englisch und Französisch.

Pamela Kargl ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Soziale und Interkulturelle Kompetenz der Universität Linz. Als interkulturelle Trainerin leitet sie für China, Taiwan und Indien Sensibilisierungs-, Vorbereitungs- und Reintegrationstrainings für Expatriates. Impatriates unterstützt sie beim Verstehen der österreichischen Kultur.
Die studierte Soziologin lebte zwei Jahre in Taipei um dort ihre interkulturellen Erfahrungen zu vertiefen. Später führten sie weitere Forschungsreisen nach Taiwan und Indien. Pamela Kargl ist Stv. Vorsitzende der Österreichischen Gesellschaft für Ostasienforschung, arbeitete als Interkulturelle Beraterin in einem deutschen Unternehmen und evaluierte in einem ESF-Projekt die Umsetzung von Diversity Mainstreaming.
Sie spricht fließend Chinesisch (Mandarin) und Englisch.

Gerhard P. Krejci ist selbständiger Systemischer Organisationsberater, Trainer und Coach (Consulting for Teams and Leaders). Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in Trainings für Führung von interkulturell gemischten  Teams und globalen Projekten. Er ist in Österreich geboren, studierte Handelswissenschaften in Wien, Wolverhampton und Leicester. Internationale Erfahrungen erwarb er als Projektleiter von virtuellen, globalen Teams in internationalen Organisationen und als Trainer "zwischen Moskau und Genf". Er arbeitet auf Deutsch und Englisch, ist Lektor für für Intercultural Competence an der Johannes Kepler Universität, Linz, Gruppendynamiker (ÖGGO) und leitet einen Lehrgang für Systemische Organisationsberatung bei Simon, Weber & Friends. Nebenberuflich forscht er zum Thema "Interkulturelle Teams" und publiziert regelmäßig in diversen Fachzeitschriften. 

Leiter des Zentrums für Soziale und Interkulturelle Kompetenz
Johannes Kepler Universität Linz

Elena Saprykina ist an der Universität Linz und Fachhochschule Steyr als interkulturelle Lektorin für Russland tätig.  Sie leitet ein „Russland-Seminare“ für das International Chamber of Commerce  der Wirtschaftskammer in Wien.
Geboren in Moskau, Russland, lebte sie nach dem Studium an der Lomonossow Universität zwei Jahre in New York, bevor sie mit ihrer Familie nach Linz zog. Als studierte Philosophin und diplomierte Exportkauffrau erwarb sie 2007 ihren zweiten Master-Titel im Bereich Pädagogik an der Harvard Graduate School of Education. Die 2. Auflage Ihres Lehrbuchs mit dem Titel „WIRTSCHAFTSRUSSISCH“ ist 2008 im Oldenbourg Verlag erschienen. Neben ihrer Muttersprache Russisch spricht sie fließend Deutsch und Englisch.

Josephine Sommerhuber, B.A. ,  M.A. ist  selbständige  Trainerin und Beraterin für Business Englisch und Interkultureller  Competence.  Ihre Schwerpunkte sind die Entwicklung und Durchführung Sprach und Interkultureller Ländertrainings auf  Deutsch und Englisch  mit Schwerpunkt Irland und Großbritannien, sowie Österreich und  Ungarn. Geboren in Irland,  studierte sie  an UCD, Irland,  Geschichte und Deutsch und an der Donau Universität Krems, Interkulturelle Competence.  Die ersten  Interkulturelle Erfahrung erlebte sie durch 8 Jahr Aufenthalt in Deutschland und I Jahr  in den U.S.A . Als selbstständige Trainerin an einem International Team der  Siemens AG , München , Zentralstelle, sammelte sie Berufserfahrung in  Brazilien, England, Norwegen, Schweiz .Sie lebt seit 20 Jahre in Österreich . Als  Geschäftsführerin der Fa. ETALK hält  sie Communication  Seminare für Österreichische Firmen in Tschechien und Ungarn und ist Gastlektorin für Interkulturelle Competence an der FH Wels und Johannes Kepler Universität, Linz

Unterstützung und Beratung von Unternehmen und Führungskräften im Umgang mit interkulturellen Herausforderungen z.B. Führung von MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund, Lösung von interkulturell bedingten Konflikten etc.
Auf der unternehmerischen Ebene umfasst das Angebot z.B. Unterstützung bei der Implementierung von Diversity -Management oder punktuell bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Angeboten im Rahmen der HR -Managements, wie z.B. Reintegration von „HeimkehrerInnen“, Interkulturelle Kompetenzseminare für MitarbeiterInnen etc.
Studium der Betriebswirtschaft,  eh. Personalleiterin in internationalen Unternehmen, Unternehmensberaterin, Mediatorin, Universitätslektorin, für soziale/interkulturelle Kompetenz