Die ersten Schritte zu einer systematischen Personalentwicklung für WissenschaftlerInnen wurden mit
Seit dem Jahr 2004 ist das Zentrum für Soziale und Interkulturelle Kompetenz für die Personalentwicklung der wissenschaftlichen MitarbeiterInnen zuständig, seit Juli 2008 auch für die Personalentwicklung der Allgemeinbediensteten.
- der Entwicklung und Konzeption des hochschuldidaktischen Lehrgangs - Bildung für die Qualität der Lehre - seit Herbst 2008 als "Curriculum für NachwuchswissenschafterInnen"
- sowie mit dem Ausbau und der zielgruppenspezifischeren Gestaltung des Seminarprogramms speziell für wissenschaftliche MitarbieterInnen gesetzt.